Szászvári Karina Ágnes és Csillag Sára és Csizmadia Péter és Bácsi Katalin (2022) A HR architektúra jelentősége. In: BGE Szemelvények. Budapesti Gazdasági Egyetem, Budapest, Magyarország, pp. 198-205. ISBN 978-615-6342-49-2
Előnézet |
Szöveg
25. Szászvári Karina.pdf - Megjelent verzió Download (310kB) | Előnézet |
Absztrakt (kivonat)
Tanulmányunkban egy tudásintenzív középvállalat esetén keresztül vizsgáljuk az emberi tőke jellemzőinek, az emberi erőforrás (HR) folyamatok és a foglalkoztatás módjának kapcsolatát. Ehhez a HR architektúra modell koncepcióját használjuk fel, amely mélyebb elemzéshez járul hozzá. Az egy szervezeten belül feltárt különböző HR gyakorlatok más HR konfigurációt és foglalkoztatási mintázatot alkotnak, amely rámutat a HR stratégia és a kontextus jelentőségére is.
Tudományterület / tudományág
társadalomtudományok > gazdálkodás- és szervezéstudományok
Kar
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
| Mű típusa: | Könyv része | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Szerző publikációban használt neve: |
|
|||||||||||||||
| Kulcsszavak: | HR architektúra, HR gyakorlat, HR stratégia, tudásintenzív kis- és középvállalat (kkv) | |||||||||||||||
| Felhasználó: | Eszenyi-Bakos Kinga | |||||||||||||||
| A mű MTMT azonosítója: | 33647984 | |||||||||||||||
| DOI azonosító: | https://doi.org/10.29180/978-615-6342-49-2_23 | |||||||||||||||
| Rekord készítés dátuma: | 2023. Feb. 24. 09:58 | |||||||||||||||
| Utolsó módosítás: | 2023. Feb. 24. 09:58 | |||||||||||||||
| URI: | https://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1987 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
