The Potential of Higher-level Vocational Trainings in Business in the Area of Competence Development

Kárpáti-Daróczi Judit (2022) The Potential of Higher-level Vocational Trainings in Business in the Area of Competence Development. Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok, 2022 (1). pp. 32-49. ISSN 2630-886X

Text KARPATI_DAROCZI Judit_2022_1.pdf - Published Version Download (534kB)

Abstract

A gazdasági felsőoktatási intézményeknek a hallgatóik képzése során egyrészt meg kell felelniük a munkaerőpiaci igényeknek, másrészt a Képzési és Kimeneti Követelményekben szereplő kompetenciáikat is fejleszteniük kell. Ez a tanulmány a gazdasági felsőfokú szakképzésre összpontosít. A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a munkaerő-piaci elvárások tükröződnek-e a képzési és kimeneti követelményekben Ez a publikáció szekunder és primer kutatások alapján mutatja be, hogy a munkaerő-piaci elvárások tükröződnek a Képzési és Kimeneti Követelményekben. Az eredmények azt mutatják, hogy a megkérdezett vállalkozások vezetői a következő kompetenciákat várják el a pályakezdő, gazdasági végzettséggel rendelkező jelöltektől: pontosság, megbízhatóság, teljesítményorientáltság, szorgalom, fejlődőképesség és problémamegoldó készség. A külföldi tulajdonú vállalatok munkaerőpiaci tudatossága magasabb, mint a magyar vállalatoké.

Abstract

When higher education institutions for business and industry train their students, they must both meet the needs of the labour market and develop the competences set out in the Learning and Skills Framework. This publication focuses on higher-level vocational training in business. The aim of this study is to show whether the labour market expectations are reflected in the Training and Output Requirements. Based on secondary and primary research, this publication presents that labour market expectations are reflected in the Training and Output Requirements. The results show that managers of the enterprises surveyed expect from candidates with a business degree who are starting their careers the following competences: to be punctual and accurate, reliable, performance-oriented, hard-working, and able to work develop under pressure and have problem-solving skills. The labour market awareness of foreign-owned companies is higher than that of managers in Hungarian companies.

Tudományterület / tudományág

társadalomtudományok > gazdálkodás- és szervezéstudományok

Faculty

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Institution

Budapesti Gazdasági Egyetem

Item Type:	Article
Creators:	Creators ORCID MTMT szerző azonosító Kárpáti-Daróczi Judit 10048162
Uncontrolled Keywords:	Kompetencia, Felsőfokú gazdasági szakképzés, Munkaerőpiaci elvárások, Munkaerő, Competence, Higher-level vocational training in business, Labour market demand, Workforce
Depositing User:	Jurcza Tünde
Identification Number:	33075994
DOI id:	https://doi.org/10.33565/MKSV.2022.01.02
Date Deposited:	2022. Sep. 22. 15:07
Last Modified:	2022. Sep. 22. 15:07
URI:	https://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1906

Actions (login required)

View Item