Kárpáti-Daróczi Judit (2022) The Potential of Higher-level Vocational Trainings in Business in the Area of Competence Development. Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok, 2022 (1). pp. 32-49. ISSN 2630-886X
![[thumbnail of KARPATI_DAROCZI Judit_2022_1.pdf]](https://publikaciotar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/text.png) |
Szöveg
KARPATI_DAROCZI Judit_2022_1.pdf - Megjelent verzió Download (534kB) |
Absztrakt (kivonat)
A gazdasági felsőoktatási intézményeknek a hallgatóik képzése során egyrészt meg kell felelniük a munkaerőpiaci igényeknek, másrészt a Képzési és Kimeneti Követelményekben szereplő kompetenciáikat is fejleszteniük kell. Ez a tanulmány a gazdasági felsőfokú szakképzésre összpontosít. A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a munkaerő-piaci elvárások tükröződnek-e a képzési és kimeneti követelményekben Ez a publikáció szekunder és primer kutatások alapján mutatja be, hogy a munkaerő-piaci elvárások tükröződnek a Képzési és Kimeneti Követelményekben. Az eredmények azt mutatják, hogy a megkérdezett vállalkozások vezetői a következő kompetenciákat várják el a pályakezdő, gazdasági végzettséggel rendelkező jelöltektől: pontosság, megbízhatóság, teljesítményorientáltság, szorgalom, fejlődőképesség és problémamegoldó készség. A külföldi tulajdonú vállalatok munkaerőpiaci tudatossága magasabb, mint a magyar vállalatoké.
Abstract
When higher education institutions for business and industry train their students, they must both meet the needs of the labour market and develop the competences set out in the Learning and Skills Framework. This publication focuses on higher-level vocational training in business. The aim of this study is to show whether the labour market expectations are reflected in the Training and Output Requirements. Based on secondary and primary research, this publication presents that labour market expectations are reflected in the Training and Output Requirements. The results show that managers of the enterprises surveyed expect from candidates with a business degree who are starting their careers the following competences: to be punctual and accurate, reliable, performance-oriented, hard-working, and able to work develop under pressure and have problem-solving skills. The labour market awareness of foreign-owned companies is higher than that of managers in Hungarian companies.
Tudományterület / tudományág
társadalomtudományok > gazdálkodás- és szervezéstudományok
Kar
Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
| Mű típusa: | Cikk | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Szerző publikációban használt neve: |
|
||||||
| Kulcsszavak: | Kompetencia, Felsőfokú gazdasági szakképzés, Munkaerőpiaci elvárások, Munkaerő, Competence, Higher-level vocational training in business, Labour market demand, Workforce | ||||||
| Felhasználó: | Jurcza Tünde | ||||||
| A mű MTMT azonosítója: | 33075994 | ||||||
| DOI azonosító: | https://doi.org/10.33565/MKSV.2022.01.02 | ||||||
| Rekord készítés dátuma: | 2022. Szep. 22. 15:07 | ||||||
| Utolsó módosítás: | 2022. Szep. 22. 15:07 | ||||||
| URI: | https://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1906 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
