Szabó Dávid (2020) Hogyan alkalmazkodik a középkelet-magyarországi kkv-szektor HR-gyakorlata a munkaerőhiányhoz? Prosperitas, 7 (2). pp. 66-80. ISSN 2786-4359
Előnézet |
Szöveg
Szabó_D_Prosperitas_ 2020-2_.pdf - Megjelent verzió Download (205kB) | Előnézet |
Absztrakt (kivonat)
A munkaerőhiány viszonylag új jelenségnek tekinthető Magyarországon és a kkv-k HR-gyakorlata sem konvencionális témakör. Kutatásom során így arra kerestem a választ, hogy a hazánkban tapasztalható munkaerőhiány hogyan befolyásolja a kkv-k HR-gyakorlatát a középkelet-magyarországi régióban. Az interjúkon és üzemlátogatáson alapuló kutatásom során megállapítottam, hogy a vállalkozások HR-gyakorlatai nem átalakultak, hanem kialakultak a munkaerőhiány hatására, és korábban nem alkalmazott akciótervek jöttek létre. Kutatási eredményeim alapján megállapítható, hogy a vállalkozók szívesebben nyúltak anyagi erőforrásokhoz a munkaerőhiány kezelésére, mint szervezeti átalakításokhoz vagy oktatáshoz, illetve más egyéb megoldásokhoz, ami rövid távú vezetői szemléletmódra utalhat.
Tudományterület / tudományág
társadalomtudományok > gazdálkodás- és szervezéstudományok
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
| Mű típusa: | Cikk | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Szerző publikációban használt neve: |
|
||||||
| Kulcsszavak: | munkaerőhiány, kkv, emberi erőforrás, HR, HR-megoldások | ||||||
| Felhasználó: | Kozákné Szabó Claudia Gabriella | ||||||
| A mű MTMT azonosítója: | 33803839 | ||||||
| DOI azonosító: | https://doi.org/10.31570/Prosp_2020_02_5 | ||||||
| Rekord készítés dátuma: | 2021. Már. 02. 16:31 | ||||||
| Utolsó módosítás: | 2023. Máj. 08. 14:43 | ||||||
| URI: | http://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1731 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
